pg电子平台原标题：楼上不断扔来垃圾，浓痰吐我头上，还有用过的卫生巾扔到楼下，我可以告他吗？

　　您好！自2013年6月份本单元1002室的住户入住后，我家一楼就垃圾不断，天天年年如此。期间有垃圾扔我头上，浓痰吐我头上，还有带血的卫生巾扔到楼下，还有拖把水滴到楼下，如此反复，常年这样肆意地危害一楼的公共安全。想请问我可以告1002的住户吗？

　　你好，根据你的描述，在未有证据确定具体抛物人情况下，不宜直接起诉。你可先投诉至物业，由物业进行调查以确定抛物人，再考虑是否起诉。

　　高空坠物案件的难点在于锁定侵权人，如果你认为侵权人可能是1002室业主，那么就需要证据证明你的推断pg电子平台，建议先联合物业调查以确定高空抛物实施人。如果吐痰、扔垃圾、拖把滴水等不文明的行为还未造成实质性的损害后果，一般不属于《侵权责任法》调整范畴，因为《侵权责任法》关于高空抛物的规定仅对造成损害后果的行为进行追责，属于对受害人一种保底性权益补偿。

　　根据你的情况，可以依据《民法通则》关于相邻权的内容进行维权。《民法通则》第八十三条的规定，不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。以相邻权受到侵害要求抛物人停止侵害，排除妨碍，赔偿损失更为妥当。

　　根据谁主张谁举证的原则，如果你们决定起诉，就需要能确定具体行为人的证据，你可以要求调取物业的监控录像，同时你需要保存好因侵害行为遭受损失的证据。如果有人目击事情经过，也可以作为证人出庭作证。

　　我有一辆散装水泥车，2018年6月8号上午9点左右我的车辆到搅拌站送散装水泥，搅拌站盛水泥罐体倒塌，把我的车辆砸报废，司机受伤，并且罐体倒塌又把站上一个储柴油罐砸爆炸，造成二人重伤，一人轻伤，其中一人在治疗中死亡，现在又准备恢复生产，我的散装车辆、司机到现在没收到赔偿，该怎么办？

　　你好，根据你的描述，搅拌站应对该事故负全责，应承担相应的赔偿责任，你和司机可直接起诉要求其赔偿你们的损失。

　　根据你的描述，整起事故是由于搅拌站水泥罐体倒塌所致，且已造成一人死亡，搅拌站管理者可能涉嫌重大责任事故罪。你车辆报废及司机受伤的损失可通过民事诉讼程序解决。

　　对于司机的人身损害维权，取决于你与司机之间是雇佣关系还是劳动关系。若是雇佣关系，则可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，司机在从事雇佣活动中因第三方造成人身损害的，司机可以直接请求致害方承担赔偿责任，也可以请求你承担赔偿责任。你承担赔偿责任后，可以向搅拌站追偿。若是劳动关系，则司机可按工伤主张，也可直接向搅拌站主张侵权民事赔偿。对于工伤保险赔偿与侵权民事赔偿的双重赔偿问题，根据《最高人民法院关于第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，一般可同时适用，有些地区适用重复赔偿采取就高原则。

　　对于你的车辆损失，根据《侵权法》第十九条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。你车辆的财产损害可按照可赔付内容直接要求搅拌站承担赔偿责任。

　　我是一个五十几岁的农村女人，因为丈夫的一时糊涂帮人担保，欠款人卖房还了本金，利息也还了点，可能还差点利息，现在法院要卖我们夫妻名下各占百分之五十的房子，因为百分之五十不好卖，所以要强行将我的百分之五十卖了。这个房子是我唯一的房子，我怎样才能维护我的权利？

　　你好，夫妻一方的债务导致夫妻共同房产的执行，法院有权利拍卖该房产，但在拍卖款项中保留非债务共有人的份额。

　　该房屋由你和老公按份共有，根据《物权法》第九十四条，按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。法律及司法解释对共有房产在执行中可否对共有房产进行整体处置未有明文规定。全国各地执行各有不同，有一些地区可以按份额进行部分处置，有些地区法院可强行析产后处置。江苏省对于共有财产做出了可整体处置的规定，根据《江苏省高级人民法院关于印发关于执行疑难问题的解答的通知》，对于你和老公的共有房产，法院若能进行实物分割的，可先进行实物分割，若你们的共有房产不适宜实物分割或实物分割会减损其价值，那么执行法院可以对房产进行整体处置拍卖。对于拍卖后变价款的执行，以你老公在共有财产中所占份额为限。你老公作为被执行人在共有财产中所占份额50%，所以拍卖所得价款的一般将会被执行。

　　你可在法院整体处置前，支付你丈夫份额内对应的价款申请排除执行，也可在拍卖时参与竞买，仅需要支付你丈夫应有份额对应的价款就能完全获得完整所有权房产，若无资金购买你丈夫对应份额，法院将会在房产整体处置后，为你保留50%的拍卖房产款项。

　　离婚协议里双方轮流抚养孩子，按一个月轮流。法律上有轮流抚养的形式吗？轮流抚养和共同抚养是一个意思吗？轮流抚养的抚养权、监护权和归属权是谁的？女方无工作，参与轮流抚养，男方是否应该给女方补偿？补偿标准是什么？如果单方抚养，抚养费怎么给？是按照扣除五险一金后的工资给还是没扣前的工资？

　　你好，轮流抚养形式法律是予以认可的，抚养权归双方。离婚后抚养权的归属不影响对子女的监护权。轮流抚养情况不存在给一方补偿问题，单方抚养的抚养费一般协商确定，但法律规定有最低限额。

　　首先，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第六条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。因抚养义务是法定义务，轮流抚养情况，一方不必给另一方支付抚养费，若女方无工作情况，双方可协商由男方多承担相应的抚养义务。

　　其次，一方的监护权不因抚养权归属另一方而丧失，我国《婚姻法》、《民法总则》对抚养权与监护权进行了相关规定。抚养权关注的是父母对子女生活上的养育义务，而监护权范围则更广，既包括保护被监护人的身体健康，照顾其生活，还包括管理和保护被监护人的财产，代理被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育。轮流抚养不影响父母双方对子女所享有的监护权。

　　单方抚养的抚养费，一般定期给，有条件的也可一次性给付。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》给付子女抚育费的数额，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的月总收入指的是实发工资，即扣除五险一金后的工资。

　　您好！暑假工工资能不能低于当地最低工资标准，最低工资标准适用什么？做暑假工只与单位签协议，相当于临时工，但是工资严重低于当地最低工资标准，是否合法？上夜班也没有津贴，且一个月无休息一直做，按小时算。请问：有没有休息的权利？工资低于最低工资标准，单位是否违法？

　　你好，暑期工是指年满16周岁的在校学生在暑期勤工俭学，在校学生与用人单位之间属于劳务关系，用人单位低于最低工资标准支付并不违法，可以通过变更劳务合同调整支付的劳务费用，协商调整工作时间 。

　　根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，暑期工属于劳务关系不适用最低工资标准，最低工资的适用范围是依法签订劳动合同，并在约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但暑期工是普通的民事合同，双方当事人是一种平等的主体关系，受到《合同法》及《民法总则》相关规定的调整，劳务费用过低可以通过协商调整劳务费用。你可以保障身体健康为由，向用人单位主张正常休息时间。若未能保障劳务人员正常休息时间所造成的人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，你可以据此向用人方主张赔偿。